گروه صنایع معدنی فولاد
 
با هدف توسعه نيروي انساني صورت گرفت؛
تشکيل کانون توسعه در فولاد هرمزگان
گروه صنایع معدنی >فولاد - مدیر سازماندهی، آموزش و توسعه منابع انسانی فولاد هرمزگان گفت: واحد سازماندهی و طبقه بندی مشاغل با هدف توسعه فردی شاغلان اقدام به برنامه ریزی جهت برگزاری کانون توسعه برای 50 نفر از شاغلان رده پستی رئیس، سرپرست و مسئول معاونت بهره برداری با ابزارهای چهارگانه مصاحبه، بحث گروهی، بازیهای مدیریتی و تست شخصیت کرد.
به گزارش ماین نیوز، نجمه خواجه در اين باره گفت: در شرايط كنوني كه سازمانها ناچار هستند در محيطي پويا فعاليت کنند، جهت توانمندسازی سازمان نیاز به نیروی انسانی توانمند است و باید شایستگی های کارکنان و مسیر توسعه آنها مشخص شود تا در انجام وظایف، پذیرش مسئولیت ها و تحقق برنامه های سازمان مثمر ثمر واقع شوند.

وي اظهار کرد: برای انجام درست و موفقیت آمیز وظایف، هر شاغل، باید شایستگی های موردنظر شغل مورد تصدی خود را که مجموعه اي از مهارت ها، دانش ها و نگرش های مرتبط با شغل است را دارا باشد که برای این کار ابتدا باید صلاحیت شاغل در شایستگی های تعریف شده سنجید شود که کانون توسعه یکی از ابزارهای مدیریتی جهت سنجش شایستگی ها است و با توجه به ماهيت متغير محيط كار در وظايف محوله و رشد كسب و كارها، شناخت افراد مستعد، ارتقاء و توسعه فردي امري اجتناب‌ناپذير است.

خواجه نحوه کارکرد کانون توسعه را اینگونه بیان کرد: کانون توسعه به وسیله یک سری ابزار از پیش تعریف شده، اقدام به سنجش و ردیابی شایستگی های شغل شاغل براساس مدل شایستگی می کند که عنصر اصلي محتواي كانون توسعه تمرين‌هايي است كه شركت‌كننده در آنها رفتارهاي مرتبط با شغل موردنظر را بروز مي‌دهد. محتواي كانون توسعه شامل مجموعه‌اي از تمرين‌هاي شبيه‌سازي شده و ساير ابزارها مثل مصاحبه و آزمون‌هاي روان‌شناختي استفاده مي شود.

وی در خصوص نحوه اجرای کانون توسعه فولاد هرمزگان تصریح کرد: در اجراي کانون ارزيابي شایستگی شاغلان وارد شده به کانون با ابزارهای چندگانه ارزیابی، توسط چند ارزياب خبره و با شبيه سازي محيط کاري و مسائل و مشکلات مرتبط با محيط کار، مورد ارزیابی قرار می گیرد و ارزيابان در کانون ارزيابي باید کاملا خبره و آموزش ديده باشند، تا نتايج ارزيابي از اعتبار بالايي برخوردار باشد. در حين انجام ارزيابي، ارزيابان رفتار و اعمال فرد مورد ارزيابي را به دقت ثبت کرده و در نهايت با تحليل عکس العمل هاي رفتاري گزارش هايي در مورد ظرفيت ها، محاسن و معايب فرد ارائه مي دهند که اطلاعات ارائه شده مي تواند پايه و اساس تصميمات درون سازمان از جمله: دوره هاي آموزشي، ارتقای سازماني و ... باشد.

مدیر سازماندهی، آموزش و توسعه منابع انسانی در خصوص برنامه های آتی کانون توسعه افزود: سازماندهی و طبقه بندی مشاغل فولاد هرمزگان در نظر دارد در راستای توسعه و گسترش کانون را با اهداف ذیل در آینده برگزار کند:

- برگزاری کانون توسعه برای سایر شاغلان
- استفاده از کانون جهت استخدام افراد مناسب و واجد شرايط
- استعداديابي براي انتصاب افراد در مشاغل كليدي
- توسعه فردي به منظور فرايند جانشين پروري
- تعيين و تشخيص نيازهاي افراد براي پرورش و تكميل شايستگي ها
تاریخ انتشار : پنجشنبه ۷ آبان ۱۳۹۴ ساعت ۲۰:۵۴
کد مطلب: 28518