افزايش توليد و كاهش قيمت تمام شده محصولاتبهره برداري از باتري شماره ۳ كك سازي ، بهره برداري از كوره بلند شماره ۲ ، پيشبرد بازسازي باتري هاي شماره يك ودو كك سازي كه منجر به تحول در شرايط خط توليد وافزايش چشمگيري توليد شركت شده است از جمله موفقيت هاي مهم ذوب آهن در ماههاي اخير است .
حاصل اين اتفاقات مهم در خط توليد ، در ماههاي پيش رو بيش از گذشته نمودار شده و در شرايط مالي و اقتصادي شركت تاثير بسزايي خواهد داشت .
آغاز اين تحول مهم را مي توان در رشد چشمگير ارزش سهام ذوب آهن و همچنين اقبال بي نظير بازار سرمايه نسبت به اين سهام ديد .
اين در شرايطي است كه ذوب آهن در ماههاي اول سال ۹۲ تنها با يك كوره به توليد مي پرداخت اما راه اندازي مجدد كوره شماره يك و اتمام بازسازي كوره شماره ۲ باعث مي شود ،ميزان توليد اين شركت روندي بشدت صعودي را تجربه كند .
ضمن اينكه روند نرمال توليد باتري شماره ۳ كك سازي ،هزينه
آغاز اين تحول مهم را مي توان در رشد چشمگير ارزش سهام ذوب آهن و همچنين اقبال بي نظير بازار سرمايه نسبت به اين سهام ديد .
تمام شده محصولات ذوب آهن را كاهش مي دهد چرا كه واردات پرهزينه كك ، سهم عمده اي در قيمت تمام شده اين محصولات دارد . در اين راستا باتري هاي شماره يك و دو اين شركت نيز درحال بازسازي هستند كه باطري شماره يك تا پايان امسال و باطري شماره ۲ نيمه اول سال آينده بازسازي مي شوند .
تنوع در محصولات و گسترش صادراتدر سال جاري براي اولين بار به همت حوزه فروش شركت ،محصولات جديدي همچون آهن اسفنجي و آگلومره به بازار عرضه شد و بفروش رسيد . در امر صادرات نيز ، با شناسايي بازارهاي جديد و ايجاد تنوع در محصولات ، اقدامات گسترده اي صورت گرفت .
تحول در ساختار سازماني و تقويت منابع انسانينگاه ويژه مديريت ذوب آهن اصفهان به منابع انساني به عنوان مهمترين سرمايه سازمان ، موجب افزايش انگيزه ، نشاط و يكدلي كاركنان شده تا اين مجتمع عظيم صنعتي جهشي تازه را تجربه نمايد .
يكي از مهمترين اقداماتي كه در راستاي تعالي نيروي انساني و رشد ساختار سازماني شركت صورت گرفته ، طرح طبقه بندي مشاغل مي باشد كه حركتي مهم و وسيع در اين سازمان بزرگ محسوب مي گردد. با بررسي ساير شركت هاي مشمول اصل ۴۴ قانون اساسي ،مي توان گفت ذوب آهن اصفهان تنها شركتي است كه طرح طبقه بندي مشاغل را بلافاصله پس از تكميل فرايند خصوصي سازي انجام داد تا تحولي در شرايط معيشتي كاركنان صورت بگيرد .
ساخت ، بازسازي و بهسازي مجموعه هاي فرهنگي ، آموزشي و ورزشي جهت استفاده خانواده بزرگ ذوب آهن اصهفان و برگزاري مراسم و جشن هاي مختلف
نگاه ويژه مديريت ذوب آهن اصفهان به منابع انساني به عنوان مهمترين سرمايه سازمان ، موجب افزايش انگيزه ، نشاط و يكدلي كاركنان شده تا اين مجتمع عظيم صنعتي جهشي تازه را تجربه نمايد .
با حضور اين خانواده بزرگ از ديگر اقداماتي است كه در راستاي توسعه منابع انساني و افزايش همبستگي كاركنان صورت مي گيرد .
حاصل اين تلاش ها ، رشد و بالندگي خانواده ذوب آهن اصفهان در عرصه هاي مختلف است . حضور ورزشكاران ذوب آهني در رشته هاي مختلف ورزشي در سطح ملي ،جهاني والمپيك ،و كسب رتبه هاي برتر در عرصه هاي علمي ،فرهنگي و هنري نشان دهنده اين رشد روز افزون است .
يكي از اين افتخارات بي شمار در سال جاري با كسب رتبه سه كنكور سراسري در رشته رياضي فيزيك توسط فرزند يكي از همكاران حاصل شد . همكاري كه از مسئولين قرآني شركت بوده و اين موفقيت را حاصل تربيت قرآني مي داند .
ذوب آهن اصفهان دانشگاه صنعت فولاد كشوربركسي پوشيده نيست كه با تاسيس ذوب آهن اصفهان ، ساخت محصولات فولادي در كشور آغاز شد لذا اين شركت نقش دانشگاهي براي تربيت متخصصين و نيروي انساني ماهر داشته و ردپاي آن در تمام صنايع كشور ديده مي شود .
نه تنها صنايع ايران از منابع انساني ذوب آهن اصفهان بهره مي برند بلكه برخي واحدهاي فولادي با حمايت فني ، مالي و نيروي انساني ذوب آهن اصفهان ساخته و به بهره برداري رسيدند كه اغلب در بررسي كارنامه نيم قرني ذوب آهن اصفهان ،مغفول مانده و در نظر گرفته نمي شوند .
اين توان فني و دانش علمي ،امروز در پروژه هاي مختلف ذوب آهن اصفهان نمود پيدا كرده و تلاشگران اين شركت بدون بهره گيري قابل توجه از كارشناسان خارجي ،قادر به بازسازي ومدرنيزاسيون بخشهاي مختلف مي باشند .
همچنانكه در بازسازي و مدرنيزاسيون كوره بلند شماره ۲ كه اخيراً به بهره برداري رسيد و به مثابه ساخت يك كوره جديد بود ، متخصصان ذوب آهني نقش اصلي را داشتند . امروز اين شركت بدون هيچگونه اغراقي قادر به ساخت پروژه هاي فولادي در داخل و خارج كشور است .
فولاد
